Brecha, femenino singular

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos al último trimestre del 2024, somos 10,15 millones las españolas que trabajamos, alcanzando ya el 46,4% de la fuerza laboral del país, la mayor cifra alcanzada desde 1964 que es cuando la EPA empezó sus encuestas. Un buen dato, histórico sin duda, pero que no debe llevarnos a engaño porque bajo las cifras pervive una realidad machacona que conviene tener muy en cuenta.

Un breve repaso. ¿Dónde trabajamos las mujeres? Los sectores en los que somos mayoría tienen que ver con el cuidado (empleo doméstico, limpieza, cuidadoras, servicios sociales, residencias…), la educación, el comercio al por menor y los servicios, actividades – todas ellas- en donde los salarios suelen ser bajos o muy bajos y en los que las condiciones laborales, pese a las leyes y convenios en vigor, dejan todavía mucho que desear. ¿Y cuánto ganamos de media? En el 2023 el salario medio de las mujeres fue de 2.063,2 euros brutos mensuales, frente a los 2.467,9 que cobraron los hombres. Hay diferencia.

Y otra “curiosidad”, las profesiones más feminizadas resultan ser las peor pagadas ¿Sorpresa? Para nada. Esto lleva siendo así desde que las mujeres empezamos a tener presencia en el mundo del trabajo. Es cierto que en los últimos años la brecha salarial se ha ido reduciendo, pero ahí sigue y con cifras no pequeñas (pregunten a alguna directiva de la empresa privada).

Resulta paradójico que a pesar de tener un nivel educativo más alto que el de los varones, haya una clara disparidad entre ese nivel de estudios y las situaciones profesionales y puestos laborales que alcanzamos. Los datos muestran que las mujeres sufrimos más el paro, la precariedad de los contratos, la temporalidad y afrontamos un mayor riesgo de pobreza. Y aunque se están haciendo cosas por mejorar estos índices (la mayor estabilidad de los contratos o las revisiones al alza del salario mínimo han ayudado a ello) todavía queda mucho por hacer.

La conciliación, por ejemplo, continúa siendo uno de los problemas que no se termina de abordar de manera coherente. Mucho blablablá, porque resulta políticamente muy correcto hablar del asunto, pero a la hora de la verdad pocas concreciones prácticas. Las disposiciones de obligado cumplimiento para las empresas se quedan en nada, entre otras cosas porque el incumplirlas apenas les repercute. Por no hablar de la autocensura que en muchos casos nos aplicamos nosotras mismas, a la hora de exigir con más determinación nuestros derechos, por temor a rechazos o ninguneos que nos puedan complicar aún más las cosas en el trabajo.

La brecha (femenino y singular) sigue ahí, sacando a la luz considerables diferencias no solo en salarios, también en puestos de responsabilidad, reparto de cargas familiares, participación en el trabajo no remunerado, repercusión en el empleo del hecho de tener hijos…

Pensar que ya se irá arreglando con el tiempo es una quimera que solo sirve para perpetuar una situación estructuralmente injusta. A las mujeres nos falta valentía y nos sobra contemplación a la hora de exigir a las instituciones implicadas actuaciones más decididas que apunten a cambios reales y no al blanqueamiento sistemático de cifras y situaciones.

Dicen los del Foro Económico Mundial (Informe sobre la Brecha de Género 2024) que harán falta 134 años para alcanzar la paridad de género y 152 años para alcanzar la paridad económica. Bendita sea la esperanza.