El 88% de los trabajadores ha tenido que recortar gastos para afrontar el encarecimiento de la vida, según un estudio

El encarecimiento del coste de la vida continúa condicionando la economía de los hogares españoles. El 88% de los trabajadores ha tenido que reducir sus gastos durante el último año para adaptarse al aumento de los precios, según el estudio Claves del nuevo equilibrio laboral. Tendencias y retos 2026, elaborado por Pluxee, empresa especializada en beneficios, incentivos y retribución flexible para empleados. Aunque el porcentaje ha descendido ligeramente respecto a 2024, cuando alcanzó el 91%, los datos reflejan las dificultades que siguen afrontando los empleados para mantener su capacidad de compra.

El informe, basado en encuestas realizadas a 1.003 trabajadores y 200 empresas entre el 6 y el 17 de octubre de 2025, muestra que el ajuste del gasto sigue siendo una respuesta generalizada al encarecimiento de la vida. De hecho, solo el 12% de los empleados consultados asegura que no ha tenido que recortar sus gastos, mientras que el resto reconoce haberlo hecho en mayor o menor medida.

La situación es especialmente significativa entre los trabajadores más jóvenes. Según el estudio, el 94% de la generación Z (nacidos a partir 1997) ha tenido que reducir sus gastos, frente al 88% de los millennials, el 87% de la generación X y el 88,9% de los ‘baby boomers’. Además, un 17% de los empleados más jóvenes afirma haber tenido que realizar un ajuste importante en su presupuesto, frente al 12,2% de los trabajadores de mayor edad.

Las subidas salariales no bastan

El informe también pone de manifiesto la distancia entre las revisiones salariales y la percepción que tienen los empleados de su situación económica. El 54% de los trabajadores recibió una subida de sueldo en 2025, frente al 51,4% registrado el año anterior. Sin embargo, el incremento de las remuneraciones no parece suficiente para compensar el impacto del encarecimiento de los bienes y servicios.

De hecho, el 60,9% de los empleados está insatisfecho con su salario, una proporción que apenas ha variado respecto a 2024, cuando se situaba en el 61,7%. La insatisfacción es mayor entre los ‘baby boomers’, con un 71,1%, y entre los trabajadores de la generación Z, con un 68,4%. En ambos grupos, alrededor de siete de cada diez encuestados manifiestan su descontento con la remuneración que perciben.

La percepción sobre el poder adquisitivo también refleja las dificultades de los últimos años. El 37,9% de los trabajadores considera que su capacidad de compra ha disminuido durante los últimos tres años, mientras que el 35,6% afirma que se ha mantenido y el 26,5% asegura que ha aumentado. Aunque el dato de quienes perciben una pérdida es ligeramente inferior al del año anterior, continúa afectando a una parte importante de la población encuestada.

Esta evolución también se aprecia en las respuestas de las empresas. Según Pluxee, solo una de cada cuatro compañías afirma haber compensado totalmente el efecto de la inflación en los salarios de sus plantillas. Alrededor del 70% asegura haberlo hecho, al menos, de manera parcial, lo que evidencia las dificultades que encuentran las organizaciones para trasladar el aumento de los precios a las nóminas.

Casi uno de cada cuatro no ahorra

El ajuste de los gastos también tiene consecuencias sobre la capacidad de ahorro de los trabajadores. El 23,7% asegura que no consigue ahorrar nada a final de mes, una proporción que, pese a seguir siendo elevada, ha mejorado respecto al 25,5% registrado en 2024.

Entre quienes sí logran reservar una parte de sus ingresos, el grupo más numeroso es el que consigue ahorrar entre un 10% y un 30% de su salario mensual, con un 31,2%. Otro 29,3% afirma que ahorra menos del 10%, mientras que el 10,7% consigue guardar entre el 31% y el 50% de sus ingresos. Solo el 5,1% declara ahorrar más de la mitad de su sueldo.

Los resultados dibujan, por tanto, un escenario en el que el encarecimiento de la vida sigue obligando a buena parte de los trabajadores a ajustar su presupuesto, incluso después de las subidas salariales. La mejora de algunos indicadores de ahorro no elimina, sin embargo, las dificultades que refleja el estudio, que sitúa el poder adquisitivo y la remuneración entre los principales retos económicos de los empleados.

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