La política de remuneración del consejo de Iberdrola logró un respaldo histórico del 95,64% de sus accionistas

La política de remuneración del consejo de administración de Iberdrola obtuvo en la pasada junta general de accionistas de la compañía un respaldo del 95,64%, su máximo histórico para este punto del orden del día desde que se sometió a votación por primera vez en 2018, según los resultados de las votaciones ofrecidos por la propia eléctrica en su web.

De esta manera, los accionistas respaldaron masivamente en la junta, celebrada el pasado 17 de mayo en Bilbao, la nueva política de remuneración de la energética para su órgano rector, que será de aplicación para los ejercicios 2025, 2026 y 2027, superando los niveles del 91,54% de 2021 y del 92,38% de 2018, cuando alcanzaron sus hasta ahora mayores respaldos.

Para los consejeros, esta nueva política establece que la retribución fija, que permanece inalterada desde el año 2008, se actualiza "para garantizar su adecuación al aumento de las responsabilidades y carga de trabajo, así como a la dimensión y complejidad de la sociedad y con la finalidad de ser competitiva para la creación de valor y la atracción y fidelización de profesionales cualificados con experiencia relevante internacional", según constaba en el informe de la propuesta.

Además, se establece un compromiso de tenencia de acciones ('shareholding policy') para los consejeros de, al menos, un importe equivalente al 20% de la retribución fija anual a mantener durante un periodo de cuatro años.

El respaldo de los accionistas a las propuestas de la energética presidida por Ignacio Sánchez Galán fue casi total, ya que el promedio total para todos los puntos del orden del día fue del 98,24% de votos a favor (sobre el total de votos a favor y en contra).

En concreto, 17 de las 22 propuestas contaron con un respaldo superior al 99%, correspondiendo el mayor porcentaje de apoyo a los informes de gestión (99,97% de votos a favor).

Por su parte, las cinco propuestas restantes logran mayorías superiores al 92%, incluyendo la Política de remuneraciones de los consejeros (95,64%) y la votación consultiva de Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros y directivos 2023 (92,47%).

Mientras, el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros y directivos 2023 logró casi cuatro puntos más de apoyo que en la junta anterior, con un 92,47% -frente al 88,57% del año pasado- y 17 puntos más que en 2022 (75,68%).

Galán percibió una retribución total en 2023 por el ejercicio de sus funciones de 13,836 millones de euros, un 5,9%más con respecto a los 13,060 millones de euros de un año antes. De este importe, un total de 6,474 millones de euros correspondieron a la remuneración en metálico, incluyendo 2,25 millones de euros en concepto de sueldo -cifra que se mantiene inalterada desde 2008-, y 6,780 millones de euros al beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

Asimismo, percibió 582.000 euros por su pertenencia a consejos de administración de filiales del grupo (la estadounidense Avangrid y la brasileña Neoenergia, donde es presidente).

Por su parte, el consejero delegado de Iberdrola, Armando Martínez, que ocupa el cargo de número dos de la compañía desde octubre de 2022 y por tanto el año pasado fue su primer ejercicio completo en el puesto, recibió 4,073 millones de euros, un 25,7% más. En su caso, la remuneración fija por sueldo de un millón de euros también se mantiene inalterable desde su nombramiento.

La Asamblea anual de accionistas de la eléctrica contó además con un quórum de constitución del 75,52%, por encima del 71,97% de 2023 o del 72,13% de 2022).